Wir haben ja in der Vorlesung über die seltsamen Tests gesprochen, die zur Personalauswahl auf dem Markt sind.  So will ein Sprachtest dank Big Data aus einer Sprachprobe Rückschlüsse auf die Persönlichkeit eines Bewerbers ziehen. Zu diesem Test, den wir auch in der Vorlesung analysiert haben, gibt es jetzt einen schönen Artikel  von Bärbel Schwertfeger -> hier. Ergebnis:  Wieder werden die Versprechungen, die man „Big Data“ verbindet, nicht eingelöst.