In Wirtschaftspsychologie aktuell 2/2011 erschien der Artikel von Prof. Scholz  „Und täglich grüßt der Talentmanager …“, der die permanente Wiederholung der „Innovationen“ im Talentmanagement thematisiert. Ferner wird unter anderem auf die Gefahr des „Anbrennen-Lassens“ hingewiesen. Danach ist das aktuell praktizierte Talentmanagement …

…“vergleichbar mit einem steinzeitlichen Bauer, der plötzlich Hunger verspürt, seinen Brotschrank aber leer findet und am Vormittag anfängt, Getreide anzubauen, in der Hoffnung, beim Mittagessen frisches Brot auf dem Tisch vorzufinden.“