Alles spricht von Geheimdiensten und ihrem unstillbaren Hunger nach Daten. Der Reiseführer „Per Anhalter durch die Arbeitswelt“ redet bei diesem Thema nicht mit. Er denkt weiter und kommt zu einem besorgniserregenden Ergebnis.
Mehr dazu ->hier (und auch mehr zum Thema „Big Data“ und HR)
Eine gute Zusammenfassung des gestrigen Vortrages zu Chancen und Risiken von Social Media findet sich im Informatik-Saarland-Blog ->hier.
Danke für die Berichterstattung.
Vortrag Univ.-Prof. Dr. Christian Scholz im Marketingclub Saar:
New Social Media:
Wo sich Marketing und Personal-Management-Kommunikation (leider?) treffen
„Die Analyse aktueller Entwicklungen liefert als partielle Antwort darauf drei klare Trends:
(1) Simplicity“ in der formalen Gestaltung: Die erfolgreichsten Webseiten wie Youtube oder Facebook sind so absolut grotesk einfach gestrickt.
(2) „Be Real“ als inhaltliche Botschaft: Man erwartet eine ehrliche und authentische (Werbe-)botschaft, die auch die Wirklichkeit abbildet.
(3) „Fun“ als aktive Einbindung aller Nutzer: Es geht nicht länger um passives Entertainment, sondern um eine aktive Teilnahme, die Spaß macht.
Alles das gilt in drastischer Form für das Produktmarketing über Social Media ebenso wie für das Personalmarketing. Und genau damit beginnt es wirklich spannend zu werden ….“
Mo 27. Jun 11, 19:00 Uhr Audizentrum Sarbrücken
mehr Information –>hier
Eine Studie des Intsituts für Managementkompetenz (imk) an der Universität des Saarlandes untersuchte personalwirtschaftlichen Social Media Einsatz. Dabei ging es weniger um die Frage, ob Social Media eingesetzt wird als vielmehr um das „wie“. Das Ergebnis: wenig planvoll und wenig erfolgreich. Auch wenn es hier um Österreich ging, gibt es keinen Grund zur Annahme, dass die Befunde in Deutschland anders ausfallen würden ….
Ein Kurzbericht zur Studie findet sich auf Standard.at -> hier
Die Studie kann kostenlos angefordert werden unter scholz@orga.uni-sb.de.
Siehe auch den Artikel „Mächtig wenn man es kann“ auf Standard.at -> hier
Die virtuelle Repräsentanz des ehemaligen Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement der Universität des Saarlandes