Schlagwort-Archive: Personalführung

Führungskräfte sollen führen, nicht gehorchen

…. ist die Botschaft meiner heutigen Kolumne aus der WELT. Sie basiert auf dem letzten Super Bowl und dem Sieg 🙂 der New England Patriots.

Die Berufsbezeichnung „Führungskraft“ beinhaltet das Wort „Führen“, aber nicht das Wort „Gehorchen“. Wer sich als „Führungskraft“ bezeichnet, darf nicht primär Befehle umsetzen. Die offenbar dramatisch veralteten Führungstrainings in Unternehmen müssen sich endlich mit dem Kern der Führung befassen, nämlich mit Führungsverantwortung. Und dazu gehört, auch einmal nicht zu gehorchen.

Nachzulesen in der Welt und  online -> hier.

Führungskompetenz ist erlernbar und Fachkarriere Unsinn

In einem kurzen Interview für die schweizerische Handelszeitung äußerste sich Prof.Christian Scholz zum Thema „Führungskompetenz“.

Daraus einige Ausschnitte:

„Natürlich gibt es Menschen, die ein gewisses Talent haben. Aber wir haben es mit einer Normalverteilung zu tun: An den Rändern liegen einige Talentierte, aber die Mehrheit ist eben nicht besonders charismatisch. Und das muss sie auch nicht sein, denn Führungskompetenz ist erlernbar.“

In welchen Punkten sollten Unternehmen umdenken?

„Zunächst einmal sollten Bugdets, die für Headhunter und Eignungsdiagnostik ausgegeben werden, in die Personalentwicklung fließen. Dann muss das Gerede über „Fachkarrieren“ beendet werden. Damit wird den Menschen unnötig ein Stempel aufgedrückt. Er sagt: Eine Person verfügt nur über Fachkompetenz, wird aber nie eine Führungsrolle übernehmen können. Das ist Unsinn. Grundsätzlich sollten allen Mitarbeitenden alle Karrierewege offen stehen.“

 

Mehr dazu in seinem Beitrag in der FAZ zum Thema „Warum die Chefs nicht besser werden“ und in seiner Kolumne in der Welt über  Colin Kaepernick von den San Francisco 49ers.

Was hat gute Führung mit Sockenfarbe zu tun? (DIE WELT)

Mal wieder ein kleines und harmloses Beispiel aus der Welt des Fußballs:

Im Trainingslager des FC Bayern München erschien Bastian Schweinsteiger nicht in den schwarzen Socken, die Trainer Jupp Heynckes vorgeschrieben hatte, sondern in weißen. Daraufhin verdonnerte ihn der Trainer zu einer Geldstrafe, die vom Kapitän Philipp Lahm festzulegen und einzutreiben war.

Dazu Prof. Scholz:

Gute Führungskräfte prüfen gründlich, was aus unternehmenskultureller Sicht wichtig ist, und machen eindeutige Vorgaben, deren Einhaltung sie strikt überwachen.

Den ganzen Artikel in Print (25.01.2013) und online -> hier.