In ihrer berechtigten Forderung nach Lohngerechtigkeit plädiert Manuela Schwesig für innerbetriebliche Vergleichstabellen. In einem Beitrag auf manager-magazin.de zeigt der Saarbrücker BWL-Professor Dr. Christian Scholz, warum dieser Vorschlag nicht nur das Problem nicht löst, sondern zusätzliche Probleme schafft.