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Arbeitspapiere
- Arbeitspapier Nr. 147: Christian Scholz, Märchenstunde beim SPIEGEL: Warum es so kommen musste und was jetzt zu tun wäre, 2019.
- Arbeitspapier Nr. 146: Sandhu, Sara, Die Generation Z und Gesundheit – eine vergleichende Analyse, 2018
- Arbeitspapier Nr. 145: Berg, Björn/ Deppert, Seline/Gunasin, Igor/Schorr, Michael/Zimmermann, Niklas, HR macht glücklich: Eine Analyse deutscher Personalfachzeitschriften, 2018
- Arbeitspapier Nr. 144: Christian Scholz/Lisa-Dorothee Grotefend/Miriam Halbeisen/Carsten Bleher, HCR10 Normenkatalog, 2018
- Arbeitspapier Nr. 143: Atakli, Ilknur/Dengler, Lisa/Halbeisen, Miriam/Onay, Betül, Wir, die Generation Z: Charta zu New Work, 2018
- Arbeitspapier Nr. 142: nur für den internen Gebrauch
- Arbeitspapier Nr. 141: Christian Scholz/Lisa-Dorothee Grotefend, Generation Z in Germany: The (un)typical German, 2018
- Arbeitspapier Nr. 140: Scholz, Christian/Halbeisen, Miriam/Bleher, Carsten, Human Capital Reporting, HCR10 als Standard für eine transparente Personalberichterstattung, Normenkatalog, 2017
- Arbeitspapier Nr. 139, Christian Scholz/Pauline Richter/Lisa Grotefend, Konvergenz oder Divergenz? Wie Jugendliche Europa sehen, 2017
- Arbeitspapier Nr. 138: Christian Scholz, Konvergenz und Divergenz im europäischen Fernsehen, 2017
- Arbeitspapier Nr. 137: Christian Scholz, Personalarbeit in Europa: Wo bleibt die Konvergenz?, 2017
- Arbeitspapier Nr. 136: Christian Scholz, Konvergenz und Divergenz in Europa: Eine kleine Einführung in eine große Herausforderung, 2017.
- Arbeitspapier Nr. 135: Drokur, Annabelle/Ertz, Sarah/Haamm, Doreen/Kopp, Laura/Kreiser, Linda/Mees, Max/Sell, Lars/Weyand, Kristina/Zimmermann, Niklas, Aktuelle Medien im Personalmarketing, Ergebnisthesen des Bachelorseminars „Aktuelle Medien im Personalmarketing“, 2017
- Arbeitspapier Nr. 134: Christian Scholz/Halbeisen, Miriam/Bleher, Carsten, Human Capital Reporting: Ergebnisse für das Berichtsjahr 2016 bei den DAX30-Unternehmen, 2017
- Arbeitspapier Nr. 133: Deppert, Seline/Dincher, Julian/Höllen, Roman et al., Science-Fiction zu Industrie 4.0: Gedanken aus einem universitären Seminar, Ergebnisthesen des Bachelorseminars Industrie 4.0 im Studiengang BWL im SS 2017, 2017.
- Arbeitspapier Nr. 132: Scholz, Christian, Generation Z: „Ticken“ Mädchen anders?, 2016
- Arbeitspapier Nr. 131: Scholz, Christian/Becker, Stefanie/Kotovych, Stanislav, Human Capital Reporting: Ergebnisse für das Berichtsjahr 2015 bei den DAX30-Unternehmen, 2017
- Arbeitspapier Nr. 130: Neue Luft aus alten Dosen? Eine kritische Auseinandersetzung mit einer Studie der Deutschen Telekom AG zur Arbeit 4.0, Ergebnisse einer Seminararbeit im Studiengang BWL im SS 2016, Albert, Tobias/Aleksieieva, Oleksandra/Belkahla, Salim et al., 2016
- Arbeitspapier Nr. 129: Scholz, Christian/Becker, Stefanie/Kotovych, Stanislav, Human Capital Reporting: Ergebnisse für das Berichtsjahr 2014 bei den DAX30-Unternehmen, 2016.
- Arbeitspapier Nr. 128: Scholz, Christian, Gedanken zur Generation Bataclan, 2016.
- Arbeitspapier Nr. 127: Latz, Isabell, Personalakquisition im Spiegelbild der Generationen Babyboomer, X, Y, Z. 2015.
- Arbeitspapier Nr. 126: Scholz, Christian, Europapolitische Stellungnahmen durch die Universität des Saarlandes?, 2015
- Arbeitspapier Nr. 125: Becker, Stefanie/Mang, Steffen, Human Capital Reporting: Ein deutsch-britischer Vergleich für das Berichtsjahr 2013, 2015
- Arbeitspapier Nr. 124: nur für den internen Gebrauch
- Arbeitspapier Nr. 123: Bour, Amandine /Eilers, Sabrina/ Gander, Katharina et al., Generation Z im Saarland: Eine empirisch perspektivische Bestandsaufnahme, Ergebnisse einer Seminararbeit im Studiengang BWL im SS 2015
- Arbeitspapier Nr. 122: Scholz, Christian/Becker, Stefanie/Kotovych, Stanislav, Human Capital Reporting: Eine erneute Standortbestimmung bei den DAX30-Unternehmen, 2015
- Arbeitspapier Nr. 121: nur für den internen Gebrauch
- Arbeitspapier Nr. 120: Scholz, Christian, Hochschulpolitik im Saarland: Präzedenzfall mit gefährlicher Folgewirkung, 2014
- Arbeitspapier Nr. 119: Scholz, Christian/Müller, Stefanie , CUBE Reloaded –Eine Forschungsagenda, 2014
- Arbeitspapier Nr. 118: Donie, Sarah/ Epper, Katharina/ Grewenig Laura/ Gries, Yannick/ Maas, Laura/ Mang, Steffen/ Nagel, Sabine, Euromarketing-Eine Frage der Konvergenz? Eine Bestandsaufnahme im Zuge des Seminars „Interkulturell Wettbewerbsstrategien“ im WS 2013/2014, 2014
- Arbeitspapier Nr. 117: Diekamp, Frauke, Fischer, Marc Philipp, Hein, Jan, Kuhn, Janina und Zitzke, Maximilian, Die neue Generation in Europa. Eine Bestandsaufnahme im Zuge des Seminars „Interkulturelle Wettbewerbsstrategien“ im WS 2013/2014, 2014
- Arbeitspapier Nr. 116: Scholz, Christian/Müller, Stefanie, Arbeiten in der Wolke – Einige kleine Überlegungen zu einem großen Thema, 2013
- Arbeitspapier Nr. 115: Alles, Christina /Bach, Simone/Beuer, Christina/Groß, Nanna/Hembuch, Alla/Jessen, Saskia/Landerer, Lisa/Pötschke, Matthias/Pradella, Lisa-Marie/Sadrijaj, Arton/ Tausend, Marina/Theis, Julia, Medienmanagement als faszinierend-gefährliche Herausforderung. Gedanken aus einem universitären Seminar, 2013
- Arbeitspapier Nr. 114: nur für den internen Gebrauch
- Arbeitspapier 113: Scholz, Christian, Darwiportunism: Fairness between Darwinistic Companies and Opportunistic Employees?, 2013
- Arbeitspapier Nr. 112: Scholz, Christian/Stein, Volker, The Dean in the University of the Future. Challenge for an Academic Conference, 2013
- Arbeitspapier Nr. 111: Scholz, Christian/Stein, Volker, Regional Media Convergence: Looking at Television in Europe, 2013
- Arbeitspapier Nr. 110: Scholz, Christian, From Digital Natives to Digital Gourmets, 2013
- Arbeitspapier Nr. 109: Scholz, Christian/Böhme, Nina, Human Capital Reporting: Eine Standortbestimmung für die Jahre 2009-2011, 2013
- Arbeitspapier Nr. 108: Scholz, Christian, Die virtuelle Personalabteilung – Eine empirische Bestandsaufnahme im Jahr 2012, 2012
- Arbeitspapier Nr. 107: Scholz, Christian/Müller, Stefanie, Wie entwickelt man als mittelständisches Unternehmen eine eigene Arbeitgebermarke?, 2012
- Arbeitspapier Nr. 106: Scholz, Christian/Brenneisen, Fabienne, Analyse einer möglichen Ursache zur Entstehung von Tarifstreiks mit Hilfe einer Replikationsstudie zur Gleichheitstheorie von Adams, 2012
- Arbeitspapier Nr. 105: Scholz, Christian, Bologna als Schokoriegel – Oder: Der klammheimliche Abschied von einer missglückten Reform, 2012
- Arbeitspapier Nr. 104: Quirin, Jennifer, Personalmarketing im internationalen Kontext.
Praktiken, Instrumente und Umsetzung – Eine Analyse in der Tourismusbranche, 2011 - Arbeitspapier Nr. 103: Jaschinski, Elisabeth, Personalmarketing im internationalen Kontext.
Eine Analyse der Unterschiede in Low und High Context Kulturen, 2011 - Arbeitspapier Nr. 102: Gehl, Björn, Personalmarketing im internationalen Kontext.
Praktiken, Instrumente und Umsetzung – Eine Analyse im Automobilsektor, 2011 - Arbeitspapier Nr. 101: Scholz, Christian/Müller, Stefanie, Darwiportunismusethik als Lösung für Arbeitsweltkonflikte, 2011
- Arbeitspapier Nr. 100: Scholz, Christian, Wir sind zu Guttenberg
Wachsende Unwissenschaftlichkeit als bedrohlicher Zeitgeist, 2011 - Arbeitspapier Nr. 99: Scholz, Christian, Das klammheimliche Verzichten auf Universitäten, 2011
- Arbeitspapier Nr. 98: Scholz, Christian/Müller, Stefanie, Human resource management in Europe: Looking again at the issue of convergence, 2010
- Arbeitspapier Nr. 97: Scholz, Christian/Müller, Stefanie, Dynamic Human Capital Strategy: A new way to strategic human resource management, 2010
- Arbeitspapier Nr. 96: Scholz, Christian, Fünf Klarstellungen zur Rhetorik deutscher Bachelor-Protagonistens, 2010
- Arbeitspapier Nr. 95: Viegener Uta, Gleichstellungsgesetz und Webrecruiting. Vergleich Deutschland – Österreich, Human Capital Reporting: Erste Ansätze eines Standardisierungsvorschlags (MBA-Thesis, Europa-Institut Saarbrücken), 2010
- Arbeitspapier Nr. 94: Scholz, Christian/Buchheit, Stephan, Chancen für Bachelor: Eine Momentaufnahme, 2010
- Arbeitspapier Nr. 93-2: Scholz, Christian, Human Capital Reporting: Erste Ansätze eines Standardisierungsvorschlags, 2010
- Arbeitspapier Nr. 92: Schaaf, Nadine, Projekt K4HR – Nachhaltigkeit im Personalmanagement, 2010
- Arbeitspapier Nr. 91: Eichhorn, Felix, Diversity-gerechte Personalarbeit. Exemplarische Konkretisierung am Beispiel eines diversity-gerechten Assessment Centers, 2010
- Arbeitspapier Nr. 90: Scholz, Christian/Eisenbeis, Uwe, Unternehmenskultur und Unternehmenserfolg. Bericht zum Projekt „Betriebsvergleich Unternehmenskultur“, 2006
- Arbeitspapier Nr. 89: Scholz, Christian/Stein, Volker/Müller, Stefanie, Zehn Aufgaben durch und für „T-Service“, 2006
- Arbeitspapier Nr. 88: Eisenbeis, Uwe, Erster Ergebnisbericht zur Studie „Ziele und Zielsysteme von Medienunternehmen“, 2006
- Arbeitspapier Nr. 87: Scholz, Christian/Bollendorf, Tanja/Eisenbeis, Uwe, Consumer Interest in Media Content as a Function of Mental Scope, 2006
- Arbeitspapier Nr. 86: Scholz, Christian/Eisenbeis, Uwe, Was ist das Besondere am Medienmanagement? Anwendung des Modells der drei Medienwirkungen auf die neue Apple-Medienstrategie als Antwort, 2006
- Arbeitspapier Nr. 85: Stein, Volker, PIX – Qualitätserosion im rhetorischen Gewand der Seriosität? Ein wiederkehrendes Muster, 2005
- Arbeitspapier Nr. 84: Scholz, Christian/Kavanagh, Michael J., Attitudes Toward Older Workers in the USA and in Germany: Scale Development and Relationships with Organizational Variables, 2004
- Arbeitspapier Nr. 83: Scholz, Christian, Personalarbeit als Risikofaktor mit unmittelbarem Handlungsdruck, 2004
- Arbeitspapier Nr. 82: Scholz, Christian/Eisenbeis, Uwe, Darwiportunismus in der Medienbranche:
Strategisches Management ohne strategisches Denken?, 2004 - Arbeitspapier Nr. 81: Scholz, Christian, Die Virtualisierung der Personalabteilung:
Eine empirische Standortbestimmung, 2002 - Arbeitspapier Nr. 80: Scholz, Christian/Stein, Volker, Darwiportunismus und Selbstqualifikation, 2002
- Arbeitspapier Nr. 79: Scholz, Christian, (Kontra-)Produktiver Wandel: Ergebnis einer repräsentativen Umfrage an deutschen Universitäten, 2002
- Arbeitspapier Nr. 78: Scholz, Christian/Eisenbeis, Uwe/Stein, Volker, mkm@orga.uni-sb.de. Bericht zur TIME-Forschung und zum Vertiefungsfach Medien- und Kommunikationsmanagement 1998 – 2001, 2002
- Arbeitspapier Nr. 77: Schadt, Rainer, Fairness in den USA: Eine Werthaltung in der landeskulturellen Analyse, 2002
- Arbeitspapier Nr. 76: Scholz, Christian, Teaching European Managers to Understand the USA: Do Not Get Fooled by the American Dream, Prepare for the Naked Truth. As We Learned it from the Presidential Election 2000, 2001
- Arbeitspapier Nr. 75: Scholz, Christian, Die Hochschulreform und Michael Schumacher, 2001
- Arbeitspapier Nr. 74: Scholz, Christian/Stein, Volker/Schwarz, Sandra, Die Saarbrücker MO-5-Wertschöpfungskette. Erster Zwischenbericht des wwPers-Projekts, 2001
- Arbeitspapier Nr. 73: Scholz, Christian, Virtuelle Teams – Neuer Wein in neue Schläuche!, 2001
- Arbeitspapier Nr. 72-1: Scholz, Christian et al., Fiktionale Zukunftsentwürfe und ihre unternehmerischen Implikationen, 2001
- Arbeitspapier Nr. 72-2: Bechtel, Roman, Aldous Huxleys Roman „Schöne neue Welt“ und die soziale Konstruktion eines Wissenssystems, 2001
- Arbeitspapier Nr. 71-1: Scholz ,Christian/Stein, Volker, To the Reciprocal Nature of Internationalization Strategies for U.S. and German Companies, 2001
- Arbeitspapier Nr. 71: Scholz, Christian, IT-Gehälter für Absolventen der BWL, Informatik und Wirtschaftsinformatik: Ergebnisse einer explorativen Studie, 1999
- Arbeitspapier Nr. 70: Haase, Lorenz/Langusch, Lars/Tomenendal, Matthias, Objekte und Themen der virtuellen Organisation, 1999
- Arbeitspapier Nr. 69: Scholz, Christian/Stein, Volker, Taken-for-Granted-Knowledge in Management:
Extension Strategies Revisited (Global Performance Project), 1999 - Arbeitspapier Nr. 68: Scholz, Christian/Garbers, Tanja, Virtualisierung von Finanzdienstleistern in Saar-Lor-Lux – Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, 1998
- Arbeitspapier Nr. 65: Scholz, Christian/Stein, Volker, „Competitive Acceptance“ in Cross-Cultural Interaction. Findings from an Empirical Study. Interactive Paper Session at the 1998 Academy of Management Meeting, San Diego, CA., 1998
- Arbeitspapier Nr. 64: Scholz, Christian/Garbers, Tanja/Schmalz, Christian, Die Virtuelle Personalabteilung – Ergebnisse einer empirischen Untersuchung, 1998
- Arbeitspapier Nr. 63: Scholz, Christian, Virtuelle Strukturen in der Universitätsorganisation. „Theoretische“ Überlegungen als Denkanstoß, 1998
- Arbeitspapier Nr. 62: Scholz, Christian, Towards the virtual corporation: A complex move along three axes, 1998
- Arbeitspapier Nr. 61: Scholz, Christian, Organisation in globalisierenden Unternehmen: Multiperspektivität als Herausforderung, 1997
- Arbeitspapier Nr. 60: Scholz, Christian, Exposé zur Gründung eines Instituts für Managementkompetenz an der Universität des Saarlandes (imk), 1997
- Arbeitspapier Nr. 58: Scholz, Christian/Garbers, Tanja, Anwendung und Umsetzung von Qualitätsmanagementansätzen im Saarland,1997
- Arbeitspapier Nr. 57: Scholz, Christian, Das virtuelle Prüfungsamt, 1997
- Arbeitspapier Nr. 56: Scholz, Christian/Herz, Bernhard J., Qualifikation 2007: Berufsbilder und Qualifikationsanforderungen in den Bereichen Handel, Banken und Versicherungen unter Einbeziehung der Einflußfaktoren Technologieentwicklung und Serviceorientierung, 1997
- Arbeitspapier Nr. 55: Scholz, Christian/Stein, Volker, The Global Performance Project: Empirical Findings and Tentative Conclusions for Global Companies. Presentating at the 17th Annual International SMS Conference, October 8, 1997, Barcelona/Spain, 1997
- Arbeitspapier Nr. 54: Kislinger, Andreas, Global Performance Project (GPP): Austrian Findings, 1997
- Arbeitspapier Nr. 53: Stein, Volker, The Global Performance Project: U.S.-American Findings and Managerial Implications, 1997
- Arbeitspapier Nr. 52: Ludwig, Dominik, Global Performance Project (GPP): German Findings, 1997
- Arbeitspapier Nr. 51: Hildebrand, Susanne, The Global Performance Project: Business in France, 1997
- Arbeitspapier Nr. 50: Kislinger, Andreas, Global Performance Project (GPP): Swiss Findings, 1997
- Arbeitspapier Nr. 49: Arrieta, Borja, Global Performance Project (GPP): Spanish Findings, 1997
- Arbeitspapier Nr. 48: Scholz, Christian/Stein, Volker, The Global Performance Project: Empirical Findings from a European Research Group. Symposium at the 1997 Academy of Management Meeting, Boston, MA., 1997
- Arbeitspapier Nr. 47: Scholz, Christian/Eckert, Thomas/Müller, Markus, PSEARCH – Marktübersicht PC-gestützter Personalsoftware, 1996
- Arbeitspapier Nr. 46: Scholz, Christian/Stein, Volker/Timmermann, Lars, Personal- und Organisationsentwicklung als Instrument zur Realisierung von Globalisierungsstrategien, 1996
- Arbeitspapier Nr. 45: Scholz, Christian, Human Resource Management = Personalmanagement?, 1996
- Arbeitspapier Nr. 44: Barmeyer, Christoph I./Stein, Volker, Die virtuelle Personalabteilung und der landeskulturelle Kontext: Das Beispiel Frankreich-Deutschland, 1996
- Arbeitspapier Nr. 43: nur für den internen Gebrauch.
- Arbeitspapier Nr. 42: Stein, Volker, Entwicklungsalternativen des Personalcontrollings und der Einsatz PC-gestützter Unternehmensplanspiele, 1996
- Arbeitspapier Nr. 41: Scholz, Christian, Das atmende Unternehmen als tragfähige Erfolgsvision?, 1996
- Arbeitspapier Nr. 40: nur für den internen Gebrauch
- Arbeitspapier Nr. 39: Scholz, Christian/Kavanagh, Michael J.,/Schuler, Randall S./Stein, Volker, IHRM-Frame, 1995
- Arbeitspapier Nr. 38: Scholz, Christian, Zur Rhetorik des Kritisierens – Reflexionen im IC 558,1995
- Arbeitspapier Nr. 37: Scholz, Christian, How to get and integrate new employees: Empirical findings from five European countries, 1995
- Arbeitspapier Nr. 36, Scholz, Christian, Die Führungskraft als Mentor, Moderator und Coach. Anmerkungen aus wissenschaftlicher Sicht zur Führungspraxis und Führungsperspektive, 1995
- Arbeitspapier Nr. 35: Scholz, Christian/Kavanagh, Michael J., International Human Resource Management: A Holistic Framework for Research and Training, 1994
- Arbeitspapier Nr. 34: Scholz, Christian/Michels, Yves, Struktur und Verhalten deutscher Unternehmen 1991: 1. Deutscher IOO-Ergebnisbericht, 1994
- Arbeitspapier Nr. 33: Scholz, Christian, Human Resource Management – The German View, 1994
- Arbeitspapier Nr. 32: Scholz, Christian, Ein Stadienmodell betrieblicher Personalarbeit, 1994
- Arbeitspapier Nr. 31: Scholz, Christian, Faszinationsszenarien zukünftiger Personalarbeit, 1994
- Arbeitspapier Nr. 30: Scholz, Christian, Die virtuelle Organisation als Strukturkonzept der Zukunft?, 1994
- Arbeitspapier Nr. 29: Scholz, Christian/Kavanagh, Michael J., U.S.-German Cooperation: A Framework for an Organizational Analysis Project, 1994
- Arbeitspapier Nr. 28: Scholz, Christian, Personalmanagement 2000: Vom Horrorszenario zur strategischen Vision, 1994
- Arbeitspapier Nr. 27: Scholz, Christian , Organisationskultur: Zwischen Illusion und Realisation, 1994
- Arbeitspapier Nr. 26: Scholz, Christian, Cross-Cultural Management. A Comparison of German and British Subsidiaries, 1993
- Arbeitspapier Nr. 26a: Scholz, Christian/Stedham, Yvonne, 45a: Sieben Aspekte eines fortschrittlichen Personalcontrollings, 1993
- Arbeitspapier Nr. 25: Scholz, Christian, Wettbewerbsvorsprung durch Personalentwicklung und Qualifikation, 1993
- Arbeitspapier Nr. 24: Scholz, Christian, Erfahrungen mit PLUS-P, Planspiel zur Unternehmenssimulation unter besonderer Berücksichtigung des Personalbereiches, 1992
- Arbeitspapier Nr. 23: Scholz, Christian/Oberschulte, Hans/Weber, Sandra, Projektbericht PSEARCH, 1993
- Arbeitspapier Nr. 22: Scholz, Christian/Wiemann, Volker, CIP-Bericht 1991 des Fachbereichs 2 (Wirtschaftswissenschaft) der Universität des Saarlandes,1991
- Arbeitspapier Nr. 21: Scholz, Christian, Erster Bericht zum Europa-Institut, Sektion Wirtschaftswissenschaft, 1992
- Arbeitspapier Nr. 20: Scholz, Christian, Unternehmenskultur – Ein Wettbewerbsvorteil auch für die Druckindustrie, 1991
- Arbeitspapier Nr. 19: Scholz, Christian, Unternehmenskultur und Unternehmensimage: Das LAMBDA-Modell, 1991
- Arbeitspapier Nr. 18: Scholz, Christian/Oberschulte Hans, Informationsmanagement: Theoretischer Erkenntnisstand und kritische Analyse, 1991
- Arbeitspapier Nr. 17: Scholz, Christian/Oberschulte, Hans, CIP-Bericht 1990 des Fachbereichs 2 (Wirtschaftswissenschaft) der Universität des Saarlandes, 1991
- Arbeitspapier Nr. 16: Scholz, Christian, Personalmarketing als Herausforderung, 1991
- Arbeitspapier Nr. 15: Scholz, Christian, Unternehmenskultur in der DDR – eine offene Frage?, Beitrag im Rahmen des Europa-Instituts der Universität des Saarlandes, Sektion Wirtschaftswissenschaft, 1990
- Arbeitspapier Nr. 14: Scholz, Christian, Warum EURO-Management?, überarbeitete Version eines Vortrages am 15.10.1990 am Europa-Institut der Universität des Saarlandes, 1990
- Arbeitspapier Nr. 13: Scholz, Christian/Oberschulte, Hans, CIP-Bericht 1989 des Fachbereiches 2 (Wirtschaftswissenschaft) der Universität des Saarlandes, 1990
- Arbeitspapier Nr. 12: Scholz, Christian, Macht und Ohnmacht der Unternehmenskultur in der betrieblichen Praxis: (Selbst)-kritische Anmerkungen, 1989
- Arbeitspapier Nr. 11: Scholz, Christian, Der PC in der Personalabteilung – Ergebnisse einer empirischen Studie, 1989
- Arbeitspapier Nr. 10: Scholz, Christian, Personal Computer in der betriebswirtschaftlichen Ausbildung, 1989
- Arbeitspapier Nr. 9: Scholz, Christian/Oberschulte, Hans, Situative Organisationsforschung: Grundlagen für ein Forschungsprojekt, 1989
- Arbeitspapier Nr. 8: Scholz, Christian/Betz, Reinhard, CIP-Bericht 1988 des Fachbereichs 2 (Wirtschaftswissenschaft) der Universität des Saarlandes, 1988
- Arbeitspapier Nr. 7: Scholz, Christian, Management der Unternehmenskultur: Über Corporate Culture zur Corporate Identity, 1988
- Arbeitspapier Nr. 6: Scholz, Christian/Betz, Reinhard, CIP-Bericht 1987 des Fachbereichs 2 (Wirtschaftswissenschaft) der Universität des Saarlandes, 1987
- Arbeitspapier Nr. 5: Scholz, Christian, Unternehmenskultur, 1988
- Arbeitspapier Nr. 4: Scholz, Christian, Informationskultur: Erklärung und Gestaltung mit Hilfe der Dualen Regelung, 1987
- Arbeitspapier Nr. 3: Scholz, Christian/Hofbauer, Wolfgang, Unternehmenskultur und Personalführung,1987
- Arbeitspapier Nr. 2: Scholz, Christian/Rohloff, Michael, Unternehmenskultur und Expertensysteme: Eine methodische und inhaltliche Herausforderung, 1987
- Arbeitspapier Nr. 1: Scholz, Christian, The Symbolic Value of Computerized Information Systems, 1987
Die nachfolgenden Arbeitspapiere stammen aus dem Forschungsprojekt „KORFU„
- Scholz, Christian/Stein, Volker, Herausforderung Fakultätsautonomie. KORFU-Arbeitspapier Nr. 1, Siegen – Saarbrücken 2012.
- Scholz, Christian/Stein, Volker, Korporatismus als Forschungsgegenstand: Eine terminologische Einordnung. KORFU-Arbeitspapier Nr. 2, Siegen – Saarbrücken 2012.
- Scholz, Christian/Stein, Volker, Anforderungen an Universitätssteuerung: Ergebnisse aus zwei Expertenrunden. KORFU-Arbeitspapier Nr. 3, Siegen – Saarbrücken 2012.
- Fraune, Cornelia, Stakeholder von Universitäten: Eine gegenwarts- und zukunftsorientierte Anforderungsanalyse. KORFU-Arbeitspapier Nr. 4, Siegen – Saarbrücken 2012.
- Scholz, Christian/Stein, Volker, Fakultätsautonomie im Ländervergleich: Vorbereitung einer internationalen Triangulation. KORFU-Arbeitspapier Nr. 5, Siegen – Saarbrücken 2012.
- Scholz, Christian/Stein, Volker, Universitärer Korporatismus als ökonomisches Gestaltungsprinzip für Universitäten. KORFU-Arbeitspapier Nr. 6, Siegen – Saarbrücken 2012.
- Scholz, Christian/Stein, Volker, University Governance: Kernfrage mit Nischenstatus. KORFU-Arbeitspapier Nr. 7, Siegen – Saarbrücken 2012.
- Scholz, Christian/Stein, Volker, Universitäre Unternehmensbeziehungen. KORFU-Arbeitspapier Nr. 8, Siegen – Saarbrücken 2012.
- Scholz, Christian/Stein, Volker, Interfakultäre Einrichtungen an Universitäten: Eine überfällige Betriebsanleitung. KORFU-Arbeitspapier Nr. 9, Siegen – Saarbrücken 2012.
- de Wit, Inken, Diskrete Simulation universitätsinterner Beziehungen – am Beispiel einer Diplomarbeitsbetreuung. KORFU-Arbeitspapier Nr. 10, Siegen – Saarbrücken 2014.
- de Wit, Inken, Diskrete Simulation universitätsinterner Beziehungen – am Beispiel einer Bleibeverhandlung. KORFU-Arbeitspapier Nr. 11, Siegen – Saarbrücken 2014.
- Stein, Volker/Fraune, Cornelia, Zur Simulation von Fakultätsautonomie. KORFU-Arbeitspapier Nr. 12, Siegen – Saarbrücken 2014.
- Scholz, Christian/Stein, Volker, Die Ohnmacht der Dekane. KORFU-Arbeitspapier Nr. 13, Siegen – Saarbrücken 2014.
- Scholz, Christian/Stein, Volker, Universitätssteuerung international: Der Blick hinter die Kulissen. KORFU-Arbeitspapier Nr. 14, Siegen – Saarbrücken 2014.
- Scholz, Christian/Stein, Volker, Erweitertes Stadienmodell der Universitätssteuerung: Konzeption und Diagnose. KORFU-Arbeitspapier Nr. 15, Siegen – Saarbrücken 2014.
- Scholz, Christian/Stein, Volker, Dekane und ihre korporatistische Fakultätsstrategie: Konzeption einer Schulung. KORFU-Arbeitspapier Nr. 16, Siegen – Saarbrücken 2014.
- Scholz, Christian/Stein, Volker, Permanente Novellen von Landeshochschulgesetzen: Der beklemmende Drang zur zentralen Planwirtschaft. KORFU-Arbeitspapier Nr. 17, Siegen – Saarbrücken 2014.
- Scholz, Christian/Stein, Volker, Institutionalizing University Governance in the University of the Future. KORFU-Arbeitspapier Nr. 18, Siegen – Saarbrücken 2015.
- Scholz, Christian/Stein, Volker, University Governance and the Contemporary Role of the Dean: A Brief Look into a Research Agenda. KORFU-Arbeitspapier Nr. 19, Siegen – Saarbrücken 2015.
- Scholz, Christian/Kollitz, Rouven/Reichstein, Matthis/Schäfer, Juliane, KORFU 2011 – 2014: Universitäre Governance – Vergleich alternativer Rollenmodelle auf Basis von System Dynamics. KORFU-Arbeitspapier Nr. 20, Siegen – Saarbrücken 2015.
- Scholz, Christian/Stein, Volker, KORFU 2011 – 2014: Ein Projektresümee, das hoffentlich aufrüttelt. KORFU-Arbeitspapier Nr. 21, Siegen – Saarbrücken 2015.