Auch der Wissenschaftler Christian Scholz glaubt, dass eine Professionalisierung des Auswahlverfahrens diskriminierende Entscheidungen verhindern oder verringern kann. Dennoch bezweifelt er, dass dies in der Praxis durchgängig geschieht. Selbst in Personalabteilungen großer Unternehmen, so seine Einschätzung, fehle es oft an dieser Professionalität. Dabei das größte Problem: „Die Mitarbeit im Recruitingteam ist eine klassische Einstiegsposition.“ (link zur ZEIT)
Die virtuelle Repräsentanz des ehemaligen Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre, insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement der Universität des Saarlandes
Auch der Wissenschaftler Christian Scholz glaubt, dass eine Professionalisierung des Auswahlverfahrens diskriminierende Entscheidungen verhindern oder verringern kann. Dennoch bezweifelt er, dass dies in der Praxis durchgängig geschieht. Selbst in Personalabteilungen großer Unternehmen, so seine Einschätzung, fehle es oft an dieser Professionalität. Dabei das größte Problem: „Die Mitarbeit im Recruitingteam ist eine klassische Einstiegsposition.“ (link zur ZEIT)
