Das HC-KC-Projekt besteht aus drei Teilvorhaben, die jeweils unterschiedliche Gesichtspunkte eines dynamischen Human Capital- und Kompetenz-Controllings beleuchten. Jedes der Teilvorhaben wird von einem anderen Partnerdurchgeführt:
- Humankapital (Universität des Saarlandes)
- Kompetenzen & Motivation (Universität Siegen)
- Steuerung & Reporting von Humankapital (Universität Göttingen)
Die Administration und Koordination der drei Teilvorhaben obliegt der Universität des Saarlandes.