Zitat des Tages

Im Artikel „Die Lernunlust der Alphamänner“  von Axel Gloger in der FTD äußert sich  Prof. Christian Scholz zur Bereitschaft von Top-Managern zur Qualifikation in eigener Sache:

„Es gehört in der Topliga zum guten Ton, sich der Weiterbildung zu verschließen. Die suchen nicht mehr nach dem Neuen in der Welt, ihren Hunger nach Wissen halten sie für gestillt, sie haben fertig gelernt.“

In der heutigen HR-Presseschau von humanresourcemanager.de wurde daraus das „Zitat desTages“.

Internationale Forschung international präsentiert


Professor Christian Scholz und Professor Volker Stein hielten heute auf der 1st Israeli Global Human Resource Management Conference (GHRM) zwei Vorträge:

In „International Human Capital Measurement as an Overdue Necessity for a Strategic IHRM“ ging es um die Erweiterung der inzwischen hinlänglich bekannten Saarbrücker Formel in Richtung der internationalen Standardisierung ihrer Messgrößen.  Ziel ist es, einen weltweit einsetzbaren Humankapitalbewertungsstandard zu etablieren.

In „Should Cultural Intelligence Call for Acting against Culture?“ wurde die These aufgestellt und situativ begründet, dass es durchaus kulturell intelligent sein kann, als Unternehmen in einem Land ganz bewusst gegen die dominierende Kultur zu agieren.

Mit den beiden Vorträgen wurden zwei traditionsreiche Forschungslinien der gemeinsamen Arbeit auf neue inhaltlich-methodische Ebenen gestellt. Also gilt: more to come!

Willkommen im Team

Wir heißen unsere neue Mitarbeitern Hanna Rouppo herzlich im Team von orga.uni-sb.de willkommen.

Dipl.-Kffr. Hanna Rouppo, Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Universität des Saarlandes mit den Schwerpunkten Organisation und Personalmanagement sowie Marketing und Internationales Management.

Arbeitserfahrung als studentische Mitarbeiterin beim International Office, beim Institut für Konsum- und Verhaltensforschung sowie am Lehrstuhl für Makroökonomie und internationale Wirtschaftsbeziehungen an der Universität des Saarlandes.

Praktika im Bereich Personalentwicklung bei der ZF Getriebe GmbH sowie im Bereich International Business Development bei der Affinitas GmbH

Preisverleihung des BestPersAwards an der Saar-Uni: Gelungener Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis

„Bester Arbeitgeber für das Jahr 2010/2011“ ist die Otto Bock HealthCare GmbH. Das Unternehmen hat den BestPersAward 2011 gewonnen. Der Wettbewerb wird alle zwei Jahre vom Institut für Managementkompetenz (imk) unter der Leitung von Professor Dr. Christian Scholz an der Universität des Saarlandes ausgerichtet. Der BestPersAward ist ein Wettbewerb um die beste Personalarbeit in mittelständischen Unternehmen.

Die Otto Bock HealthCare GmbH konnte in allen der zehn untersuchten Sparten hohe Punktzahlen erreichen und stellte damit ihre guten personalwirtschaftlichen Aktivitäten unter Beweis. Platz zwei ging an die Stryker Trauma GmbH, Rang drei konnte sich die Union Asset Management Holding AG sichern. Zehn Kategorien, wie beispielsweise Strategie und Vision, Personalentwicklung, aber auch Familienfreundlichkeit und Diversity werden bewertet.

Insgesamt haben sich 34 Unternehmen aus ganz Deutschland beteiligt. Um am BestPersAward teilzunehmen, senden die Personalverantwortlichen der Unternehmen einen ausgefüllten Fragebogen an das imk. Dort wird eine wissenschaftliche Analyse im Hinblick auf Professionalität und Zukunftsfähigkeit des Personalmanagements durchgeführt. Dabei wird auf strenge Standards gesetzt: Nur wer über mehrere Jahre eine solide, moderne Personalarbeit betreibt, bekommt das BestPers-Zertifikat. Das BestPers-Zertifikat ist ein Qualitätssiegel, das vorbildliche und zukunftsweisende Personalarbeit prämiert. Die Unternehmen dürfen dieses BestPers-Zertifikat kostenlos für zwei Jahre werblich nutzen. Alle Zertifikatsträger sind unter www.besteArbeitgeber.de aufgelistet.

Alle beteiligten Unternehmen erhalten im Zuge der Bewerbung ein vertrauliches Kurzfeedback mit Informationen über Stärken und Schwächen ihrer Personalarbeit. Dieses Feedback ermöglicht es den Teilnehmern, ihre Personalaktivitäten im Vergleich mit den anderen Teilnehmern zu positionieren und eventuellen Handlungsbedarf abzuleiten.

Die Organisatoren freuen sich über einen gelungenen Austausch zwischen Wissenschaft und Praxis im Rahmen der Preisverleihung. Dank der Sponsoren HR Performance, Lohn+Gehalt, Personalmagazin sowie Villeroy und Boch war die Teilnahme am Wettbewerb und an der Preisverleihung am 17. November unter der Moderation des imk-Geschäftsführers Univ.-Prof. Dr. Volker Stein kostenlos.

Christian Scholz, Professor für Personalmanagement an der Universität des Saarlandes und Initiator des BestPersAwards, ist erfreut über die zunehmende Professionalisierung der Personalarbeit im Mittelstand: „Der BestPersAward zeigt, dass sich die Mittelständler nicht hinter den Großunternehmen verstecken müssen.“

Weitere Informationen unter www.bestpersaward.de.

 

Kontakt:

Dr. Stefanie Müller

Institut für Managementkompetenz (imk)

E-Mail: stefanie.mueller@orga.uni-sb.de

Tel.: (0681) 3024722

 

Bitte beachten Sie auch http://www.haufe.de/personal/newsDetails?newsID=1321625552.36&portal=HPO

Studentische/r Mitarbeiter/in mit Programmierkenntnissen gesucht

Für ein internationales Projekt suchen wir baldmöglichst eine/n Web-Programmierer/in als Studentische/n Mitarbeiter/in.

Sie haben Erfahrung in der Erstellung von dynamischen Internetseiten? Vielleicht mit PHP oder mit Java? Sie packt der Ehrgeiz, wenn Sie ein Programmierprojekt anpacken? Sie haben Spaß daran, im Team zu arbeiten? Wenn Sie diese Fragen mit „Ja“ beantworten können, dann melden Sie sich bitte bei uns!

Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte an:
scholz@orga.uni-sb.de.

Prof. Scholz auf der WISOFT in Linz zur universitären „Autonomie nach Innen“.

Auf der Vollversammlung des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Fakultätentag (“WISOFT”) in Linz (3. – 4. November 2011) haben Prof. Christian Scholz und Prof. Volker Stein unter dem Tagesordnungspunkt “Autonomie nach Innen” über ihr gemeinsamen BMBF-Projekt „KORFU“  berichtet und und aufgrund der erfreulich positiven Resonanz mehrere Anschlussaktivitäten vereinbart.

Weitere Diskussionspunkte waren die Problematik der Systemakkreditierung und die Rolle der  HRK.

Halloween Special zum Employer Branding

Heute gab es im Employer Branding Journal eine Halloween-Ausgabe mit der Frage, über welche Skurilität man sich am meisten geärgert hat. Der Beitrag von Prof. Christian Scholz dazu:

„Das Employer Branding in Deutschland degeneriert immer mehr zum gruseligen Halloween – aber nicht als innovativer Wettstreit der Kreativität, sondern als krampfhafter Versuch, genau den gleichen Plastik-
kürbis ins Fenster zu stellen, der bei allen anderen Unternehmen konformistisch und langweilig die Fassade prägt.“

Diesen Satz und andere Aussagen findet man -> hier.

Prof. Scholz heute im STANDARD: Steve Jobs‘ Vermächtnis für die Personalabteilung

Heute findet sich im österreichischen STANDARD die Übertragung einiger Überlegungen von Steve Jobs auf die Personalabteilung.

Steve Jobs wollte verändern, wie wir kommunizieren, leben und arbeiten. Wenn man seine Überlegungen ernst nimmt, erkennt man nicht nur die Vision einer neuen und lebenswerten Arbeitswelt. Man erkennt auch die Konturen einer neuen und menschenfreundlichen Personalarbeit.

Nachzulesen in der Printausgabe vom 29./30. Oktober 2011 beziehungsweise als download -> HIER

Sicherlich interessant wird es sein, die Reaktionen von den hinlänglich bekannten selbstzufriedenen Personalabteilungen zu lesen, die nicht einmal ihr negatives Image im Unternehmen kennen und die deshalb auch auf diese fünf Merksätze mit völliger Ignoranz reagieren werden.

Auf der anderen Seite gibt es zum Glück auch ganz andere Personalmanager, die hart daran arbeiten, Postulate wie

  • „Smplicity“ (i.S.v. „einfach, aber wirksam) und
  • „Think different“ (i.S.v.  Wettbewerbsvorteil durch Personalarbeit)

umzusetzen.

 

 

 

 

 

Seminarplatzvergabe (MA/Diplom) für das Sommersemester 2012

Wer einen Seminarplatz für das nächste Master-/Diplom-Seminar (Sommersemster 2012) im Fach Personalmanagement haben möchte, muss sich bis spätestens 02. November mit Frau Dr. Stefanie Müller (sm@orga.uni-sb.de) in Verbindung setzen.
Das Thema des Seminars lautet „Nachhaltigkeit in der Unternehmensführung“ und wird gemeinsam mit der BASF SE durchgeführt. Da wir insgesamt nur für 10 Kandidaten einen Seminarplatz  zur Verfügung haben, werden wir ein Auswahlverfahren anwenden.
Bitte beachten Sie: Eine Anmeldung beim Wirtschaftswissenschaftlichen Prüfungsamt (Beginn des Anmeldezeitraums ist der 10. November) ist trotzdem notwendig!