Der Mitarbeiter Typ “Mitte 40, männlich, weiß” ist Geschichte! Wer sich heutzutage in Unternehmen umsieht, erlebt ein ganz anderes Bild: verschiedene Generationen, Religionen, Nationalitäten und Charaktere – und das sind nur einige Unterscheidungsmerkmale – nehmen nebeneinander am Berufsleben teil.
Kurz: Die Belegschaften werden immer vielfältiger!
Welche Kompetenzen – im Sinne von Befähigung und Befugnis – benötigt nun jedoch die Personalabteilung um nicht nur auf die Vielfalt zu reagieren, sondern diese im Rahmen des Diversity Managements vielmehr aktiv herbeizuführen und einen Mehrwert für das Unternehmen erzeugen?
Diese Frage ist das zentrale Thema des Kompetenzfeldes Diversity im Rahmen des Forschungsprojektes Kompetenz4HR!
Betreut wird das Kompetenzfeld von:
Dipl.-Kfm. Felix Eichhorn
Tel.: +49 (0)681 302 – 57535
Fax: +49 (0)681 302 – 3702
E-Mail: fe@orga.uni-sb.de
Die Forschung im Kompetenzfeld Diversity wird gefördert durch das globale Diversity Management der Henkel AG & Co. KGaA.