Welche Ziele wurden verfolgt?

Ursprüngliches Ziel des Global Performance Project war es, einen möglichst umfassenden Überblick über das Verhalten von und in internationalen Unternehmen zu gewinnen. Dieses Verhalten sollte in Form einer Exzellenzstudie ausgewertet werden. Das umfassend angelegte internationale Projekt sollte somit folgende Fragen beantworten:

• Wie sehen Handlungsmuster erfolgreicher Unternehmen im internationalen Vergleich aus?
• Gibt es landesspezifische oder auch kulturspezifische Erfolgsfaktoren?
• Sollten sich Unternehmen in verschiedenen Ländern wie ein Chamäleon an die vorherrschenden landeskulturellen Bedingungen anpassen?
• Kann es vorteilhaft sein, sein unternehmerisches Handeln nicht an den landeskulturellen Kontext anzupassen?
• Welche Verhaltensstrategien können für Unternehmen abgeleitet werden?

Um den Forschungsfragen umfassend nachgehen zu können, wurden in die Untersuchung sechs Bereiche einbezogen: die Strategie, die Struktur, die Systeme, das Personalmanagement, die Kultur und natürlich der Erfolg von Unternehmen.