Irgendwie entdecken immer mehr, dass die eigentlich offene Baustelle im Personalmanagement die Organisation der Personalabteilung ist. Diverse und durchaus konträre Meinungen dazu finden sich im Dossier 2 der Organisationsentwicklung. link -> hier.

Einige Textausschnitte aus der Verlagsankündigung zur Illustration:

Es ist inzwischen kein Geheimnis mehr: Das Personalwesen befindet sich in einer tiefgreifenden Veränderung. Das vorherrschende Business-Partner-Modell steht in der Kritik, die Personalabteilungen nicht strategischer und funktionaler gemacht zu haben. Ganz im Gegenteil: In vielen Unternehmen wird über die zunehmende Entkopplung der Personaler vom operativen Geschäft geklagt.

Mit diesem Dossier der OrganisationsEntwicklung informieren Sie die wichtigsten Vordenker des Feldes wie Thomas Sattelberger, Martin Claßen, Wolfgang Loos, Richard Gris, Felix Brodbeck, Martin Hillebrand, Stefan Kühl, Christian Scholz und andere zu wesentlichen Fragen zur Zukunft von HR.

„Wir tun uns keinen Gefallen, wenn wir die gegenwärtige Situation schön reden.“ (so der Saarbrücker Universiätsprofessor Christian Scholz im Dossier)